La Neslté Italia riconoscerà un premio di 2.500 euro lordi ai 3mila suoi collaboratori che lavorano nelle sedi del Gruppo, tra questi anche Sanpellegrino di Ruspino.
In accordo con le organizzazioni Sindacali l’azienda ha voluto corrispondere questo bonus, il più alto degli ultimi anni, nella sua totalità nonostante l’andamento negativo del mercato segnato fortemente dalle difficoltà della pandemia.
Questo premio è un ulteriore riconoscimento concreto a chiusura del 2020, anno in cui è stata garantita a tutti la piena retribuzione anche quando alcune attività sono state sospese a causa della pandemia.
“Sono particolarmente orgoglioso della dedizione con cui i nostri collaboratori, a tutti i livelli e in tutti i ruoli, hanno svolto il loro lavoro garantendo la disponibilità dei nostri prodotti anche nelle fasi più critiche della pandemia. Questo premio rappresenta un importante riconoscimento dello straordinario impegno condiviso da tutte le nostre persone nell’anno più difficile di sempre”, ha evidenziato Marco Travaglia, Presidente e Amministratore Delegato Gruppo Nestlé Italia e Malta. Ricordiamo che il premio va ad aggiungersi a un piano di welfare aziendale straordinario dedicato ai collaboratori che hanno assicurato la piena continuità del business durante tutto lo scorso anno e che costituisce uno degli elementi principali del FAB Working: un nuovo modello di lavoro, evoluzione dello smart working, di cui il Gruppo è stato promotore dal 2012, è orientato alla flessibilità nello svolgimento della prestazione lavorativa, all’adattabilità in termini di definizione di obiettivi e way of working e al bilanciamento tra il lavoro da casa e quello in ufficio. A supporto di questo approccio, Nestlé ha deciso di fornire ai colleghi la possibilità di ricevere a casa un kit di strumenti informatici (monitor, docking station, tastiera e mouse), una sedia ergonomica e convenzioni per la connessione wi-fi. Nestlé ha, inoltre, realizzato un apposito programma di tutela della salute rivolto a chi lavora costantemente da remoto, che prevede sportelli di consulenza ergonomica, psicologica e nutrizionale liberamente accessibili a tutti, nonché training online con particolare attenzione e consigli sulle pause e la disconnessione, per migliorare la propria postura e per evitare l’affaticamento della vista. Importante evidenziare che l’azienda ha stipulato una polizza assicurativa per rischi derivanti da Covid-19 e continua a fornire uno screening tramite tamponi e test sierologici a tutti i suoi dipendenti.
Giovedì, 01 aprile 2021
